图片 1

新年第一天,董明珠霸气表示:“我鼓励员工好好干下去,格力会给8万员工提供二房一厅的房子,只要你干到退休,房价再高都跟你没关系。”

久旱逢甘霖,久热必有寒。当我们深感无力的时候,一定会有质的变化,正所谓否极泰来、物极必反。说真的,高房价困扰我们已经太久太久,那么必然会有各种力量去与之抗争,要么成功,要么迂回,事实证明,似乎这么多年与高房价抗争的都显得很苍白无力,高房价就是那么坚挺。可话说回来,如同吃了药,短时间内还好,时间长了其实你已经消耗掉你身体的自然机能,总有一天你会知道靠药是不治本的。

这是1月1日格力电器股份有限公司董事长董明珠在“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”上发表演讲时,所说诸多金句中的一句。

即使一切都没有用,人也是会变的,当我们发现你无力改变现状时,一定会改变自己,这就是观念和意识的进化,但太难太难。

但就是这一句,在房价高企的今天,让很多人惊呼:

好在有一条路已经被一些大企业开拓了新路。近日,“董明珠送员工房”这一词条被刷上了热搜,一时之间格力的人员收到了来自全国各地打工族羡慕的眼光。

选对企业很重要!

图片 2

跟对人更重要!

董明珠送员工房子已经由来已久,她不止一次的提到过格力将会为员工提供一人一套的房屋,让格力员工不再为房价发愁苦恼,鼓励员工把所有心思都放在好好工作上面。如果说其他人都是停留在承诺上,而如今董明珠把口号上升到了现实。近日,先是有媒体报道董明珠一人一套房的承诺即将实现,后格力官方也宣称格力即将兑现分房承诺,自费投资20亿建设的人才公寓,8月25日破土动工。

也有不少人为董明珠点赞:

也就是说格力要分给员工的房子今天就要破土动工了,理想终于照进了现实。尽管送员工房子一定会有各种各样的质疑声,但是这并不妨碍我们在向高房价抗争所做的一切努力。

董老板一如既往地霸气!

想当年,很多职工有福利分房,不仅解决了初入社会的安家成本,当然并不是那么轻松就能得到,但却增加了员工企业归属感,这是现在的社会缺乏的,所以老板们又开始用这些福利来刺激员工的这种感觉的回归。

做格力员工真爽!

图片 3

虽然对于董明珠再次语出惊人,相对正面的呼应,“喷“声更多,不少人嘲笑董明珠“吹牛逼,哗众取宠,说疯话不用负责任”,但我看完她的讲话全文后倒觉得:

这也证明人才对一个公司的重要性。同时也说明房子依然是人们最大的需求,但只是这些人群更多是中产和低层人群。所以,安家融媒说句客观的话,如果你有能力也有资格特别是在大城市当然可以选择买房,毕竟将来买房难度会更加增大(并不意味着住房难度也增大),能自己买干嘛要让公司给买?你也知道公司给你买那绝对不是白给你的。

董明珠虽然脾气臭点,性格霸道点,但这次想为格力8万员工提供住房确实发自真心,但前提是“你得为企业创造价值”,也就是说:只要你创造了真金白银,我绝对让你披金戴银;只要你有梦想有行动,我一定为你提供平台,陪着你一起飞。

所以,很多人盼调控能够降房价,然后实现买房的愿望,也有不少人听了马云未来房子不值钱的预言也不打算买房了,虽然安家融媒总是时不时用马云这个话当成劝慰大家不要慌的论据,但是我从来没有反对过大家买房。只是告诉大家千万不要抢房,买不起更不用杞人忧天,还是要过好自己的日子。

董明珠的讲话并不长,但其中有很多值得玩味的地方,值得在职场中打拼、抑或正在创业的我们深思。

如果人们的观念不变,那么企业就要替员工考虑。因为房子作为商品本应该靠自己的努力通过市场买房,但是在高房价的残酷现实下,未来给员工解决住房问题也一定会成为一种补充力量,也会成为企业竞争力。

1 如果你是创造价值的人,一定会吃得饱,没钱、失业这事儿肯定与你无关。

现在看来,未来指望自己买房的可能性不大,对于很多人来说依然遥不可及,但在多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度下,住房将会变得不再那么难。因为房子是用来住的不是用来炒的,仅仅解决住房问题其实并不难,最重要的是人们的观念,以及教育、医疗等附加条件的配给。

一个人有没有核心竞争力,能不能赚到钱,一个很关键的因素就是你有没有为企业创造价值。如果你做了很多事,本质上并没有创造价值(包括间接价值),那你肯定不会是一个成功者。

图片 4

对于创造价值及创造价值的人,董明珠这样表述:用外国品牌的空调,当它使用100万电费时,用我们的只用63万电费,这就是技术带来的未来。这个技术来自于哪里?来自于我们的团队研发人员。当然,他们创造了价值,我就不会让他们喝稀饭,住茅屋。

单纯指望国家盖福利的房子来买也不现实,一定是多渠道供给的,那么消费者也是多种形式选择的,有人买有人租,有人买全产权有人买半产权的。

重点在下面:

由此看来,正如董明珠所说,到时候即使房价再高也跟你没关系了。而马云那句8年后房子如葱未来房子不值钱的预言或许就以这样的形式成真了,到那时或许人们不再讨论房价高低,或者房价依然高高在上,但是有价无市,你我已经不关心,因为我们不再为住房发愁。

你的工人属不属于人才?我认为是。在不同的领域里都是率先的人才,这样企业才能蒸蒸日上。我要让格力8万员工每个人都有两房一厅的房子,房价再高跟你有啥关系?没关系!也就是说,企业创新不是一个简单的技术创新,而是一种能激发全员创新的企业文化。

看到这里,你是不是就明白了董明珠给8万员工“发房子”是有前提条件的——你必须通过创新为企业创造价值,也就是让“消费者获益”,如果你做不到这一点,还是哪好玩哪玩去吧。

现在有很多年轻人创业,其核心思维模式是“盈利”,没有任何创新、创造价值的过程,就是看到别人赚钱了就跟风去做。
在这个过程中,有些不仅没有创造社会价值,还损耗了社会价值。最后为了盈利,又想办法把本来只值2块钱的产品或服务,以4块钱卖出去。

这样做的结果是:既便暂时存活,由于没有创造新的价值,也必然会陷入存量的红海,越往后,活着越难,更别谈活好。

因此,创业的出发点,一定是创造新的价值,也就是“消费者获益”,不是通过创新让消费者获得更大的利益,就是通过提升效率让消费者省钱。

不论是职场还是创业,如果你打算做的事情能够创造社会价值,那么不仅会“吃得饱“,而且没钱、失业这事儿肯定与你无关。反之,亦然。

2 企业跟你谈梦想时,千万别觉得是洗脑。想赚更多钱,一定要先有梦想。

企业想要什么样的人才?

总结董明珠的话,有7个关键词:

有共识,有梦想,有共同价值观,有爱国情怀,挖不走的,留下来的,共同发展。

董明珠还用一句话概括了其用人的核心观点:不是高薪,而是给你平台,只要你有想法,我就帮你去实现。他(她)认为钱至高无上的时候,你留着他(她)还有意义吗?

说成大白话就是: